Chương 109: Nhân viên báo cáo
Phó Trần nhíu mày, vội vàng lắc đầu: "Không không không, tôi cho rằng hướng suy nghĩ này hoàn toàn sai lầm. Trò chơi này có chức năng sa thải, nhưng không có nghĩa là chúng ta nhất định phải dùng. Làm sao anh biết những nhân viên ảo này, trong tương lai có thể phát huy tác dụng nào đó, kích hoạt cơ chế ẩn nào đó không? Đây có thể là một cái bẫy? Lỡ như giống như 'Trò chơi của nhà vua', cuối cùng cho chúng ta một cuộc bỏ phiếu công bằng, rồi treo chúng ta lên cột đèn, thì không phải xong đời sao? Trong thực tế, chúng ta là những người lao động làm thuê, ai cũng ghét cay ghét đắng việc sa thải, sao đến trong trò chơi lại khác vậy?"
Hứa Đồng cầm thẻ nhân viên đeo trước ngực: "Nhưng trên đây có ghi, chúng ta đang đóng vai. Đóng vai tổng giám đốc, đóng vai quản lý cấp cao, mục tiêu cuối cùng là để công ty tồn tại, nếu công ty phá sản, thì một nhân viên cũng không giữ được."
Phó Trần vẫn không đồng ý: "Đóng vai không phải là bắt chước đơn giản, mà còn phải vượt qua vai diễn. Đây là trò chơi phán xét, có trò chơi phán xét nào mà không chịu bất kỳ sự tra khảo đạo đức nào mà có thể thuận lợi vượt qua không?"
Hứa Đồng có chút bất lực, cũng có chút sốt ruột. Bởi vì cô nắm giữ thông tin mà Phó Trần và Lý Nhân Thục đều không có. Trò chơi phán xét yêu cầu cô giúp Tô Tú Căn phá bỏ chấp niệm, điểm cốt lõi nhất trong đó là: phải biết từ bỏ. Hứa Đồng suy đoán, sa thải có lẽ cũng thuộc về một hành vi từ bỏ nào đó? Tuy có hơi gượng ép, nhưng hiện tại trong trò chơi cũng không tìm được thao tác nào phù hợp hơn. Trong trường hợp không thể tiết lộ nhiệm vụ ẩn, Hứa Đồng chỉ có thể thông qua cách khác để thuyết phục người khác hoàn thành thao tác sa thải.
Thấy hai người tranh cãi không dứt, Lý Nhân Thục nhìn thời gian, vội vàng nói: "Thôi được rồi, vấn đề này chúng ta tạm thời gác lại. Chuyện sa thải thực sự cần phải thận trọng. Vậy, vòng chơi tiếp theo, Hứa Đồng em vẫn ở lại công ty. Em có thể nghiên cứu xem những nhân viên này có tác dụng gì, có thể liên quan đến một số cơ chế hiện có trong trò chơi không. Nhân tiện, có thể làm trước kế hoạch sa thải, nhưng không nộp. Nếu trong các vòng chơi tiếp theo, công ty gặp khủng hoảng tài chính khó giải quyết, buộc phải sa thải để đảm bảo dòng tiền lành mạnh, lúc đó chúng ta mới nộp kế hoạch sa thải này."
Hứa Đồng gật đầu: "Vâng, em biết rồi."
Lý Nhân Thục lại đến trước máy tính, xem dữ liệu công ty.
【Công ty trách nhiệm hữu hạn số 17】
⒦yhuyenⓒom. 【Số dư tài khoản công ty tháng 1: 90.000 phút thời gian thị thực】
【Thu nhập dự kiến tháng 2: 100.000 phút thời gian thị thực】
【Chi phí dự kiến tháng 2: 81.000 phút thời gian thị thực】
"Thu nhập dự kiến giảm 20.000... có phải do ảnh hưởng của mùa đông kinh tế không? Có nghĩa là mỗi tháng sẽ giảm 20.000. Sẽ sớm không đủ chi..."
Lý Nhân Thục lộ ra vẻ mặt nghiêm trọng. Tháng trước, thu nhập trừ chi phí có lãi khoảng 40.000, nên số dư tài khoản trông có vẻ cao hơn. Nhưng khoản lãi này chỉ là tạm thời, theo thời gian, thu nhập ngày càng ít, số dư tài khoản này cũng sẽ có ngày hết.
Lý Nhân Thục và Phó Trần rời công ty, lại đến địa điểm khảo sát thị trường. Vì những người đi khảo sát không thay đổi, nên không cần phải nộp đơn xin phép tổng giám đốc nữa.
...
Phó Trần và Lý Nhân Thục lại đến bên ngoài, còn Hứa Đồng thì ở trong phòng làm việc của mình, tiếp tục nghiên cứu xem những nhân viên ảo này rốt cuộc có ích lợi gì.
"Không nhìn ra được ai nên sa thải, ai không nên. Nhưng điều này cũng cho thấy, chắc chắn có người có thể sa thải."
Hứa Đồng thầm thở dài. Theo kinh nghiệm của cô, trong số 20 nhân viên này chắc chắn có người thừa, vấn đề duy nhất là, theo cơ chế trò chơi, việc sa thải có kích hoạt sự sụp đổ của công ty không, nếu có, thì con số cụ thể gây ra sự sụp đổ là bao nhiêu.
"Cách an toàn nhất, cứ sa thải theo tỷ lệ. Chọn từ các bộ phận khác nhau, nhân viên có mức lương khác nhau, sa thải 20%, tức là 4 người." Hứa Đồng trong danh sách 20 người, tỉ mỉ chọn ra 4 nhân vật ảo trông có vẻ như là kẻ lười biếng.
Cô cũng biết, chỉ dựa vào hồ sơ để xác định ai là kẻ lười biếng là một hành vi rất không đáng tin cậy. Nhưng từ tình hình hiện tại của trò chơi, cũng không có cách nào tốt hơn.
Nếu bài toán này để cư dân mạng làm, họ chắc chắn sẽ khuyên nên sa thải người có lương cao trước. Dù sao thì người lao động cơ bản kiếm được bao nhiêu? Mấy đồng lẻ ấy, sa thải bao nhiêu mới đủ tiền lương của một quản lý nhỏ? Trong số 20 nhân viên này, mức lương tháng thấp nhất chỉ có 1.000 phút thời gian thị thực, còn cao nhất có 10.000, chênh lệch gấp mười lần. Sa thải mười người lao động lương 1.000, cũng chỉ tương đương một quản lý nhỏ lương 10.000.
Hứa Đồng cũng rất tò mò, tại sao một số nhân viên ảo lại có thể nhận lương cao như vậy, một vòng trong trò chơi tiêu tốn tới 10.000 phút thời gian thị thực. Người chơi làm việc vất vả, liều mạng, trong một vòng chơi tổng cộng cũng chỉ kiếm được hai ba vạn mà thôi.
⒦yhuyenⓒom. Nhưng vấn đề là, những người lương cao này cũng có thể có năng lực thực sự mạnh và không thể thiếu? Lỡ như sa thải một nhân vật chủ chốt, khiến công ty đình trệ, thì chẳng phải xong sao?
Vì vậy nghĩ đi nghĩ lại, trong trường hợp không thể xác định ai là kẻ lười biếng, sa thải theo tỷ lệ, tránh những lựa chọn có lương đặc biệt cao và đặc biệt thấp, lại là lựa chọn an toàn hơn.
Đúng lúc này, Hứa Đồng đột nhiên chú ý thấy, trang 'Quan tâm nhân văn' lại xuất hiện hình đại diện của nhân viên ảo. Cô nhớ rằng trước khi trò chơi bắt đầu, tab này còn trống, dường như đây là cơ chế mới xuất hiện theo quá trình diễn ra của các vòng chơi.
Những nhân viên ảo này có chút khác biệt so với nhân viên bình thường: họ trông gầy gò, tiều tụy, và không có lương, chỉ có 'Chi phí y tế do tai nạn lao động'. Nhưng những chi phí này, dường như cũng được tính vào chi phí của công ty. Chi phí của công ty hiện tại, từ 80.000, đã tăng lên 81.000.
"Có nghĩa là, theo thời gian, trong quá trình vận hành công ty xuất hiện nhân viên bị tai nạn lao động? Cần tiền chữa trị??"
Hứa Đồng vội vàng xem kỹ. Hiện tại chỉ có một nhân viên, trông có vẻ là một thanh niên, phần bệnh tật ghi là 'Ung thư gan', phần tỷ lệ chữa khỏi ghi là '50%'. Sau khi nhấp vào, có thể chọn hai cách điều trị khác nhau.
【Điều trị thông thường: 1.000 phút thời gian thị thực/tháng.】
【Điều trị đặc biệt: 5.000 phút thời gian thị thực/tháng.】
Cũng có thể chọn trực tiếp 【Sa thải】.
⒦yhuyenⓒom. Khi nhân viên này xuất hiện, hệ thống đã tự động chọn cách điều trị thông thường. Nếu muốn đổi sang điều trị đặc biệt, hoặc trực tiếp sa thải, thì cần quản lý cấp cao thao tác trên trang, nộp cho tổng giám đốc, sau khi tổng giám đốc xác nhận mới có hiệu lực.
"Cái này..."
Hứa Đồng suy nghĩ kỹ, vẫn quyết định tạm thời không động vào. Thao tác này rất có thể liên quan đến nhiệm vụ phán xét, tốt nhất là đợi Lý Nhân Thục và Phó Trần về, bàn bạc rồi mới quyết định. Phương pháp điều trị thông thường mặc định mỗi tháng tốn 1.000, tuy cũng là một khoản chi phí phát sinh, nhưng vẫn nằm trong phạm vi có thể chấp nhận.
Hứa Đồng quay lại trang nhân viên, ngay lúc đó, trên hình đại diện của một nhân viên nào đó bất ngờ xuất hiện một cửa sổ pop-up.
【Một nhân viên báo cáo với bạn:】
【Trong số các tỉnh có 3 rạp chiếu phim nhiều nhất, số lượng rạp trung bình khoảng: 1.200.】
Cửa sổ pop-up này có đồng hồ đếm ngược 10 giây, sau 10 giây sẽ tự động biến mất.
Hứa Đồng ngẩn ra, cô muốn lấy giấy bút ghi lại, nhưng trong toàn bộ không gian trò chơi không có giấy bút. "Vậy là không thể làm văn phòng không giấy tờ được..."
Cô chỉ có thể tạm thời ghi nhớ dữ liệu này trong đầu. Đồng thời, cũng cố gắng nhớ hình ảnh và tên của nhân viên này, đúng là người mà trước đó cô đã do dự có nên sa thải hay không, lương tháng 10.000 phút thời gian thị thực.
Hôm nay vẫn là 3 chapter, tiếp tục xin phiếu tháng ~
(Hết chương)