Chương 113: Phân Loại Vấn Đề
Sau khi gõ cửa, Lý Nhân Thục bước vào văn phòng tổng giám đốc.
Lần này thì Tô Tiểu Trần dường như không nghe thấy tiếng gõ cửa, cô đang đứng bên cạnh cửa sổ lớn trong văn phòng tổng giám đốc, chăm chú nhìn ra ngoài cửa sổ một cách xuất thần.
Văn phòng tổng giám đốc có tầm nhìn tuyệt đẹp, nên cảnh tượng nhìn thấy từ hành lang ngoài khu vực sân bãi, ở đây nhìn còn rõ ràng hơn.
"Tiểu Lý à? Có chuyện gì không? Tôi xem có hơi xuất thần một chút."
Tô Tiểu Trần quay lại ngồi xuống chiếc bàn làm việc rộng lớn trước mặt.
Lý Nhân Thục cũng ngồi xuống chiếc ghế đối diện bàn làm việc.
"Dì Sở, con đến báo cáo tình hình ván chơi vừa rồi.
"Dù chúng ta đã hoàn thành nghiên cứu thị trường, kiếm được 50.000 phút thời gian visa, nhưng xét đến việc thu nhập của công ty hiện đang suy giảm, chúng ta vẫn phải cắt giảm nhân sự.
kyhuyenⓒom. "Việc này cũng nhằm xác minh thêm cơ chế trò chơi: chúng ta cần xem sau khi cắt giảm nhân sự, tần suất báo cáo dữ liệu của nhân viên rốt cuộc có thay đổi hay không."
Lý Nhân Thục lo lắng rằng Tô Tiểu Trần sẽ phản đối mọi hình thức cắt giảm nhân sự.
Vì vậy, sau khi giải thích nhanh chóng, cô bổ sung thêm một câu: "Dì Sở, những nhân viên này đều là ảo, chỉ là dữ liệu trò chơi thôi mà."
Tô Tiểu Trần không phản ứng mạnh như cô tưởng tượng, nhưng rõ ràng vẫn có ý kiến.
"Nếu các con thực sự đã suy nghĩ kỹ, nhất định phải cắt giảm thì tôi cũng sẽ đồng ý.
"Nhưng các con hãy nghĩ lại, liệu có thực sự đến mức bắt buộc phải cắt giảm không?"
Tô Tiểu Trần lật mặt sau của thẻ nhân viên đeo trên ngực: "Trên này ghi rõ ràng, chúng ta đang đóng vai."
Lý Nhân Thục gật đầu: "Đúng vậy, chúng ta chỉ đang đóng vai, không phải thực sự trở thành tổng giám đốc và lãnh đạo cấp cao, càng không phải cắt giảm nhân sự thật khiến những nhân viên đó không thể nuôi sống gia đình."
Tô Tiểu Trần lắc đầu: "Không đúng, không đúng, tôi cảm thấy không phải ý này.
"Vì đang đóng vai, thì phải nghiêm túc đóng vai.
"Bây giờ bên ngoài là mùa đông khắc nghiệt của nền kinh tế, nếu các con cắt bỏ những nhân viên này, họ sẽ rất khó tìm được việc làm khác.
"Tôi thấy còn có lựa chọn giảm lương chứ? Muốn cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự và giảm lương chênh lệch có nhiều đâu?
"Chúng ta cùng nhau giảm lương trước, mọi người giảm một chút, trước tiên đừng để ai mất việc được không?"
Lý Nhân Thục suy nghĩ một chút, cách nói của Tô Tiểu Trần cũng có lý.
kyhuyenⓒom. Cắt 4 người, hoặc toàn bộ giảm lương, số tiền tiết kiệm được là như nhau, nhưng từ góc độ đạo đức, không cắt giảm nhân sự sẽ tốt hơn.
Từ thái độ của Tô Tiểu Trần, nếu Lý Nhân Thục kiên quyết muốn cắt giảm nhân sự, cô có khả năng cao vẫn sẽ đồng ý.
Nhưng Lý Nhân Thục suy nghĩ lại, vẫn nói: "Được, vậy chúng ta trước tiên toàn bộ giảm lương.
"Nhưng dì Sở cũng phải hiểu, giảm lương không phải giảm vô hạn đâu, theo cơ chế trò chơi, chúng ta tối đa chỉ có thể giảm 30% so với lương gốc của những nhân viên này mà thôi.
"Nếu trong tương lai, toàn bộ giảm 30% vẫn không thể duy trì dòng tiền lành mạnh của công ty, thì chúng ta vẫn phải cắt giảm nhân sự."
Tô Tiểu Trần thở dài: "Được, nếu thực sự đến lúc đó, tôi sẽ đồng ý cắt giảm nhân sự."
Thời gian không còn nhiều, Lý Nhân Thục vội vã rời văn phòng tổng giám đốc, cùng Hứa Đồng đi ra khu vực ngoài trường.
...
Phụ Thầnh chăm chú nhìn màn hình máy tính, cố gắng ghi nhớ thông tin từng cửa sổ pop-up.
kyhuyenⓒom. Sau khi thảo luận với Tô Tiểu Trần, Lý Nhân Thục quyết định tạm thời dùng phương án toàn bộ giảm lương để thay thế cho kế hoạch cắt giảm nhân sự ban đầu.
Vì vậy, số lượng nhân viên tháng này không thay đổi, chỉ là giảm lương 10% cho toàn bộ nhân viên không phân biệt, để thử nghiệm ban đầu.
【Công ty TNHH Thứ 17】
【Số dư tài khoản công ty tháng 3: 90.000 phút thời gian visa】 【Thu nhập dự kiến tháng 4: 70.000 phút thời gian visa】
【Chi phí lương nhân viên dự kiến tháng 4: 72.000 phút thời gian visa]
Hiện tại chưa thấy giảm lương có ảnh hưởng rõ rệt nào đến cơ chế công ty.
Điều này cũng hợp lý, dù sao bây giờ là mùa đông khắc nghiệt của nền kinh tế, chỉ cần không mất việc, việc giảm lương đối với đa số người không phải là điều quá khó chấp nhận.
Nhưng Phụ Thầnh cũng phải đặc biệt chú ý, sau khi giảm lương, xác suất nhân viên ảo cung cấp dữ liệu có thể sẽ giảm tương ứng hay không.
Nếu giảm, ví dụ như trước mỗi vòng là 3-4 mục, mà bây giờ xuống còn 2-3 mục, dẫn trực tiếp đến thất bại trong hoạt động nghiên cứu thị trường, thì sẽ phải cân nhắc kỹ xem số tiền tiết kiệm được từ việc giảm lương có đáng giá hay không.
Cuối cùng, bên ngoài vang lên tiếng mở cửa và thẻ nhân viên quét qua cửa, điều này có nghĩa là Lý Nhân Thục và Hứa Đồng đã trở về.
Phụ Thầnh trong đầu lại lướt qua ba số liệu vừa xem, củng cố trí nhớ, rồi đứng dậy đi ra đón.
"Con nhớ ba số liệu, so với trước thì chưa thấy rõ có sự thay đổi xác suất nào đáng kể.
"Các vị bên đó thế nào?"
Lý Nhân Thục thở dài: "Thất bại. May mắn là chúng ta đã áp dụng phương án khá thận trọng, không đầu tư thêm, nên cũng không gây ra tổn thất lớn hơn.
"Ngược lại, đối phương đã đầu tư thêm 20.000, tức là kiếm thêm được 20.000."
Phụ Thầnh sững người: "Không phải nói lĩnh vực xã hội học sao? Họ hỏi vấn đề gì?"
Lý Nhân Thục nhớ lại đơn giản: "Hỏi là trong một thành phố 3 triệu dân, mỗi ngày có thể có bao nhiêu người đi làm dùng điện thoại đặt đồ ăn ngoài."
Phụ Thầnh nghi ngờ: "Vấn đề này, so với vấn đề trước, dường như không có gì khác biệt căn bản."
Lý Nhân Thục gật đầu: "Không có sự khác biệt căn bản là đúng, bởi vì bất kể chọn lĩnh vực nào, cách chơi của trò chơi này đều là thông qua phân tích logic và ước lượng quy mô, để xác định một con số mà mình không biết.
"Bốn lĩnh vực này tuy nhìn có trọng tâm khác nhau, nhưng cũng đều nằm trong bộ luật chơi này.
"Hiện tại chúng ta đại khái có thể phân biệt sự khác biệt của bốn loại vấn đề:
"Vấn đề khoa học, có thể có kiến thức khoa học cơ bản và khối lượng tính toán lớn hơn một chút;
"Vấn đề xã hội, có thể liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh tế xã hội;
"Vấn đề văn nghệ, chủ yếu tập trung vào ngành công nghiệp giải trí văn nghệ;
"Vấn đề dân sinh, điểm khác biệt chính so với vấn đề xã hội là, gần gũi hơn với đời sống vi mô hàng ngày, có thể dùng tri thức thông thường để xác định câu trả lời tốt hơn."
Phụ Thầnh suy nghĩ nghiêm túc một lát: "Nhưng loại vấn đề này, đối với Cộng đồng 8 thì cũng không dễ dàng chứ?
"Chẳng lẽ họ vừa may mắn trúng được con số này?
"Vậy các ván chơi tiếp theo, chúng ta có lẽ phải cạnh tranh may rủi rồi, bên nào có nhiều nhân viên trên máy tính đoán trúng đề hơn thì bên đó sẽ có ưu thế."
Lý Nhân Thục nhìn anh ta: "Cũng có thể... không phải xem may rủi.
"Tôi nghi ngờ có khả năng như vậy:
"Trò chơi này sẽ chia đôi những con số liên quan trực tiếp đến vấn đề, hai công ty chúng ta mỗi bên một nửa.
"Nếu là hoàn toàn ngẫu nhiên, may mắn lần nào cũng trúng đề, thì trò chơi này rất bất công."
Hứa Đồng có chút nghi ngờ: "Không phải nói trong những trò chơi này đừng suy nghĩ đến vấn đề công bằng hay sao?"
Lý Nhân Thục lắc đầu: "Không không, chúng ta đứng ở góc độ kẻ mô phỏng, mục tiêu trò chơi khác nhau, độ công bằng tự nhiên cũng khác.
"Nếu là để hoàn thành việc xét xử ai đó, thì chắc chắn là bất công, bởi vì luôn phải lợi dụng một số điểm yếu nhân tính, tạo ra sự chênh lệch thông tin cần thiết.
"Nhưng loại trò chơi cạnh tranh như thế này, lại là cơ chế ước lượng số liệu tương đối thiên về lý trí, tính công bằng cơ bản vẫn phải đảm bảo.
"Nếu không, người thiết kế trực tiếp bảo chúng ta và Cộng đồng 8 chơi kéo búa kéo để quyết định thắng thua chẳng phải tốt hơn sao? Cần gì phải làm cái ước lượng này."
(Chương kết thúc)