Phó Thần nghĩ ngợi: "Ừ, cũng đúng. Nếu hoàn toàn ngẫu nhiên, một bên nào đó tình cờ nắm giữ dữ liệu liên quan đến toàn bộ câu hỏi, thì trò chơi này không còn là trò chơi ước lượng nữa, mà biến thành trò chơi may rủi.
"Nghĩ vậy, chia đều mỗi bên một nửa quả thực hợp lý hơn."
Hứa Đồng chợt nhận ra điều gì: "Em biết rồi!
"Nếu chúng ta có được dữ liệu, đồng nghĩa với việc đối phương rất có thể không có, lúc đó chúng ta có thể quyết đoán hơn trong việc tăng thêm đầu tư."
Phó Thần chợt hiểu: "Ồ, đúng vậy thật!
"Chúng ta cần quyết đoán hơn trong việc tăng thêm đầu tư, tuy số dư tài khoản công ty hiện tại vẫn an toàn, nhưng nếu cứ tiếp tục trừ hao như thế này, chẳng bao lâu sẽ có nguy cơ đứt gãy dòng vốn.
"Một khi đứt gãy, thế là xong."
Mọi người nhìn vào bảng thông tin chi tiết công ty trên máy tính.
【Công ty TNHH số 17】
ⓚyhuyenⓒom. 【Số dư tài khoản công ty tháng 4: 149.000 phút thời gian thị thực】
【Thu nhập dự kiến tháng 5: 40.000 phút thời gian thị thực】
【Chi tiêu dự kiến tháng 5: 68.000 phút thời gian thị thực】
Hứa Đồng hơi lo lắng: "Chúng ta có thể giảm tối đa 30% lương nhân viên, tức là từ 80.000 phút ban đầu xuống còn 56.000 phút.
"Nhưng sẽ sớm rơi vào tình trạng thu không đủ chi, em nghĩ, vẫn phải sa thải nhân viên."
Lý Nhân Thục trầm ngâm suy nghĩ một lúc: "Dì Tô nói, nếu chúng ta thực sự đã suy nghĩ kỹ, dì ấy sẽ đồng ý sa thải.
"Nhưng chúng ta phải cân nhắc kỹ càng, liệu bây giờ đã đến lúc bắt buộc phải sa thải chưa?
"Đây là trò chơi phán xét, bất kỳ quyết định nào liên quan đến đạo đức đều phải thận trọng."
Hứa Đồng giải thích:
"Nhưng theo kinh nghiệm làm việc của em, thực ra trong một công ty chắc chắn có những kẻ làm việc qua loa, chỉ khác ở số lượng nhiều hay ít.
"Nếu thực sự muốn tinh giảm chi phí của một công ty xuống mức thấp nhất, cách tốt nhất là sa thải mạnh tay và dứt khoát, sau đó chạy thử một thời gian.
"Đến khi phát hiện ai đó không thể thiếu, thì gọi họ quay lại.
"Cách này hiệu quả hơn nhiều so với việc sa thải mù quáng thông thường.
"Trong game này không chỉ có sa thải, mà còn có tuyển dụng. Bên ngoài lại đang là mùa đông kinh tế, điều đó có nghĩa là nhân viên bị sa thải trong ngắn hạn khó tìm được việc làm, vẫn sẽ treo trên thị trường tuyển dụng.
ⓚyhuyenⓒom. "Chúng ta hoàn toàn có thể sa thải một lượng lớn nhân viên, sau đó quan sát tình hình hoạt động của công ty. Nếu thực sự có nguy cơ đình trệ, thì gọi một số người chủ chốt quay lại.
"Thậm chí có thể lợi dụng lỗ hổng của hệ thống:
"Ví dụ tháng này chúng ta có 20 nhân viên, lương 72.000, tháng sau sa thải một nửa, chỉ cần trả lương 36.000, tháng sau nữa dù có gọi tất cả những người đã sa thải quay lại, lương trở lại 72.000, thì tháng sau chúng ta tiết kiệm được 36.000, chẳng phải vẫn tích lũy thực tế vào tài khoản công ty sao?"
Phó Thần hơi nghi ngờ nhìn cô: "Nhưng tôi nghiêm trọng nghi ngờ rằng một khi em đã sa thải người ta thì tuyệt đối sẽ không gọi họ quay lại."
Hứa Đồng nhất thời nghẹn lời, không biết phải phản bác thế nào.
Nhưng cô dừng lại một chút, tiếp tục: "Vấn đề là thử nghiệm, kiểm chứng cơ chế trò chơi.
"Nếu chúng ta không thử những thao tác này, thì làm sao biết được có khả thi hay không?
"Em biết trò chơi phán xét cần xem xét vấn đề đạo đức, nhưng biết đâu việc vận hành công ty tốt hơn cũng là một trong những điều kiện để không kích hoạt phán xét?
"Em vẫn nghĩ nên thử sa thải nhân viên, chẳng lẽ trò chơi này vì chúng ta sa thải vài nhân viên ảo mà lại phạt chết ngay sao?"
ⓚyhuyenⓒom. Lý Nhân Thục cuối cùng quyết định: "Được, vậy chúng ta hãy quyết đoán.
"Sa thải 4 nhân viên, đồng thời giảm lương toàn bộ 30%, đã quyết định làm thì phải thật dứt khoát.
"Hứa Đồng em ở lại công ty điều chỉnh phương án, tôi và Phó Thần đi khảo sát thị trường."
...
Hứa Đồng nhìn chằm chằm màn hình máy tính, chờ đợi dữ liệu mới xuất hiện.
Đồng thời, cô cũng vô thức mân mê máy phát trong túi. Nỗi ám ảnh của Tô Tú Sầm là luôn muốn cứu tất cả mọi người, mà không hiểu được sự cần thiết của việc loại bỏ và đánh đổi.
Giống như cái chết của Đinh Văn Cường trước đây, ở hành lang, đó là chuyện không thể tránh khỏi, nhưng Tô Tú Sầm vẫn hy vọng Uông Dũng Tân và Lâm Tư Chi bỏ ra nhiều hơn để cứu anh ta.
Lần chơi này cũng vậy.
Trong mùa đông kinh tế, sa thải nhân viên là một lựa chọn bất đắc dĩ, nếu vì quá thương xót kẻ yếu mà dẫn đến công ty phá sản, thì chẳng phải tất cả mọi người đều mất việc sao? Chẳng phải sẽ liên lụy thêm nhiều người hơn sao?
Vì vậy, đây chính là trò chơi phán xét mà Kẻ bắt chước sắp xếp cho Tô Tú Sầm.
Tin tốt duy nhất là, trò chơi phán xét lần này không giống như 'Phán xét của Quốc vương' đối với Đinh Văn Cường, lừa người bị phán xét đi vào con đường tối.
Mà ngay từ đầu đã sắp xếp Hứa Đồng cùng cộng đồng để hướng dẫn và giúp đỡ Tô Tú Sầm, giúp cô phá bỏ nỗi ám ảnh.
Chỉ cần phá bỏ thành công nỗi ám ảnh, và đạt được mục tiêu 'vượt qua mùa đông kinh tế và công ty không phá sản', thì trò chơi phán xét này sẽ không ai chết.
Hy vọng Tô Tú Sầm đồng ý phương án sa thải.
Trong thời gian rảnh chờ dữ liệu, Hứa Đồng thỉnh thoảng chuyển sang mục 'Quan tâm nhân văn' để xem.
Đột nhiên, cô dừng lại.
Ban đầu chỉ có hai nhân viên bị thương tật, và đều là ung thư gan.
Lúc này, nhân viên thương tật đầu tiên bị ung thư gan biến mất, dường như đã được chữa khỏi, nhưng bây giờ, đột nhiên xuất hiện thêm ba nhân viên thương tật bị ung thư phổi!
Hơn nữa, tỷ lệ chữa khỏi lần lượt là 50%, 30% và 0%.
Trái tim Hứa Đồng thắt lại.
Ung thư phổi, từ khóa này, cô có ấn tượng.
Trong máy phát ghi âm trước đó có nhắc đến, chồng của Tô Tú Sầm chết vì ung thư phổi, đó cũng là nỗi ám ảnh lớn nhất của cô.
Vậy những nhân viên ảo này, liệu có khơi gợi nỗi ám ảnh trong lòng cô ấy không?
"Có lẽ nhiệm vụ thực sự của em, không chỉ là thuyết phục dì Tô sa thải, mà còn phải thuyết phục dì ấy từ bỏ những nhân viên thương tật này?"
Hứa Đồng rơi vào rối ren.
Về chi phí điều trị, nếu chỉ áp dụng phương pháp điều trị thông thường, mỗi người 1000 cũng không phải là con số quá lớn.
Nhưng vấn đề là, khi trò chơi tiến triển, số lượng nhân viên thương tật này dường như tăng với tốc độ ngày càng nhanh.
Hơn nữa, nếu chỉ có một nhân viên ung thư phổi, có lẽ Tô Tú Sầm còn chưa bị xúc động quá nhiều.
Nhưng nếu thực sự xuất hiện rất nhiều nhân viên ung thư phổi, liệu có khiến Tô Tú Sầm nhớ đến đồng nghiệp của chồng mình, hay nhiều người hơn không?
Có lẽ đứng trên lập trường của Tô Tú Sầm, cô ấy sẽ cho rằng cứu những người này cũng là điều kiện cần thiết để hoàn thành trò chơi phán xét.
Như vậy thì khó xử rồi.
Ngay lúc đó, cửa phòng tổng giám đốc mở ra: "Tiểu Hứa, em có thể qua đây một chút không? Chị muốn bàn với em vài việc."
...
Hứa Đồng đến phòng tổng giám đốc, ngồi xuống trước chiếc bàn làm việc rộng lớn.
Tô Tú Sầm nhẹ nhàng nói: "Chị thấy trong mục 'Quan tâm nhân văn', có một số nhân viên bị thương tật. Chữa khỏi cho họ thì có tác dụng đặc biệt gì không? Các em đã kiểm chứng chưa?"
Hứa Đồng trả lời thành thật: "Hiện tại có một nhân viên đã được chữa khỏi, nhưng cụ thể có tác dụng gì thì vẫn chưa thấy rõ."
Tô Tú Sầm do dự một chút, nói: "Vậy có nên thử phương pháp điều trị đặc biệt này không?
"Tuy nó đắt hơn, nhưng điều trị thông thường dường như không có hiệu quả trong vòng một tháng, nếu điều trị những nhân viên có tỷ lệ chữa khỏi thấp, rất có thể sẽ kéo dài năm sáu tháng, như vậy lại tốn nhiều tiền hơn, đúng không?"
(Hết chương)