Chương 124: Khả Năng Cảm Nhận Thực Tế
Thái Chí Viễn dừng lại một chút, tiếp tục giải thích:
"Giả sử bây giờ tôi nói, 'Tôi có khả năng cảm nhận nhiệt độ rất mạnh', vậy đây cụ thể là khả năng gì?
"Tôi phải có thể dựa vào cảm giác cơ thể để phán đoán chính xác nhiệt độ môi trường là bao nhiêu độ, sai số trong khoảng 1 đến 2 độ, đó mới được gọi là mạnh.
"Nếu tôi chỉ có thể cảm nhận được nóng lạnh, không nói rõ được cụ thể là bao nhiêu độ, thì không được tính, vì trừ người thực vật ra, ai cũng có thể cảm nhận được nóng lạnh.
"Khả năng cảm nhận mạnh, nhất định phải là khả năng có thể định lượng được mới được coi là mạnh.
"Khả năng cảm nhận thực tế mạnh, thực ra chính là khả năng cảm nhận chi tiết và con số trong thực tế chính xác hơn.
"Ví dụ, một quả táo bán 100 tệ, ai cũng có thể cảm nhận được là quá đắt, nhưng nó bán bao nhiêu tiền thì không phải là đắt? Bạn phải đưa ra một con số chính xác đến sau dấu thập phân, mới được coi là khả năng cảm nhận tương đối mạnh."
Phó Thần chợt hiểu ra: "Vậy ra, đó chính là đáp án của các vấn đề dân sinh trong Khảo Sát Thị Trường!"
Thái Chí Viễn gật đầu: "Đúng vậy, lý do tôi nói căn nguyên của sự phán đoán sai lầm của các bạn là sự kiêu ngạo, chính là ở chỗ sau khi vào trò chơi, các bạn hoàn toàn coi dì Tô là một gánh nặng vô dụng.
"Và bản thân dì Tô, có lẽ cũng nghĩ như vậy.
"Vì vậy, các bạn đã không thể nhận ra giá trị đặc biệt của dì Tô trong trò chơi này, ngay cả khi trò chơi đã đưa ra gợi ý, nó vẫn bị các bạn vô thức bỏ qua.
"Trên thực tế, dì Tô hoàn toàn có thể phát huy vai trò lớn hơn trong trò chơi này.
"Ví dụ, chỉ cần đưa bà ấy đi tham gia Khảo Sát Thị Trường, các bạn có thể luôn chủ động chọn các vấn đề liên quan đến dân sinh.
"Ví dụ như vấn đề giá rau chân vịt mà Nhân Thục đã đề cập, các bạn thậm chí có thể thử tăng cường đầu tư.
ḱyhuyen.Com"Lựa chọn tối ưu cho việc phân công nhân sự trong trò chơi này, chính là Phó Thần làm Tổng giám đốc, ba người còn lại làm quản lý cấp cao."
Lý Nhân Thục cúi đầu trầm tư: "Đúng vậy, nhìn lại thì quả thực là như vậy.
"Phó Thần là người đàn ông duy nhất, cơ thể khỏe mạnh hơn chúng tôi, và cũng có tinh thần cống hiến, có thể chịu đựng lâu hơn trong phòng lạnh.
"Đồng thời, với tư cách là người chơi trung lập chưa bị Phán Xét, Phó Thần cũng có nhiều khả năng lắng nghe ý kiến từ cả Hứa Đồng và dì Tô, tìm ra giải pháp dung hòa.
"Dì Tô với tư cách là quản lý cấp cao, có thể ở lại công ty, cũng có thể tham gia trả lời câu hỏi. Hễ gặp vấn đề dân sinh, gần như có thể ổn định giành chiến thắng.
"Tôi và Hứa Đồng có thể tự do phân công nhiệm vụ, một người trả lời câu hỏi, một người quản lý công ty."
Phó Thần đột nhiên nhận ra điều gì đó: "Khoan đã, vậy chẳng phải việc phân phòng khi chúng ta mới vào trò chơi là lựa chọn tối ưu nhất sao?
"Lẽ nào điều này cũng đã được Kẻ Bắt Chước tính toán trước?
"Không thể nào, hắn không phải thần, làm sao có thể tiên tri được tôi và Nhân Thục sẽ tự nguyện tham gia trò chơi?"
Thái Chí Viễn lắc đầu: "Đương nhiên không thể tiên tri, nhưng Kẻ Bắt Chước đã cố định người bị Phán Xét xuất hiện trong văn phòng quản lý cấp cao trong quy tắc, đây cũng được coi là một loại ám chỉ nào đó.
"Bất kể hai người tự do tham gia trò chơi là ai, đều có thể phân công như thế này:
"Người có khả năng tư duy logic và kiến thức tích lũy mạnh hơn làm quản lý cấp cao, dẫn đội khảo sát thị trường, người còn lại làm Tổng giám đốc.
"Điều này vẫn có thể đạt được lựa chọn tối ưu.
"Ngay cả khi Phó Thần và Lý Nhân Thục không tham gia, thay bằng Luật sư Lâm, tôi hoặc Cảnh sát Tào, cũng đủ sức đảm nhiệm vai trò Tổng giám đốc."
Giang Hà nghĩ đến một khả năng khác: "Vậy nếu Tổng Giám đốc Uông vào thì sao?"
Thái Chí Viễn lắc đầu: "Anh Uông sẽ không vào, vì hai người này là tự nguyện đăng ký, chỉ khi không có ai đăng ký mới chọn ngẫu nhiên.
"Bất cứ người chơi nào tự nguyện đăng ký tham gia Game Phán Xét, chắc chắn sẽ có ý định 'bảo vệ người yếu thế', tất yếu là người khỏe mạnh, giàu kinh nghiệm và có tinh thần cống hiến.
"Nói cách khác, cơ chế chọn người này, và việc sắp xếp phòng ban đầu, có chứa một mức độ thiện chí nhất định, khéo léo loại trừ khả năng 'người mạnh mẽ ích kỷ tham gia trò chơi'.
"Chỉ là các bạn không cảm nhận được.
"Tất nhiên, nếu không có ai tự nguyện đăng ký, chọn ngẫu nhiên, thì kết quả như thế nào cũng có thể xảy ra.
ḱyhuyen.Com"Nhưng nếu trong 10 người của cộng đồng không tìm ra được hai người tự nguyện tham gia Game Phán Xét để giúp đỡ, thì có bị đoàn diệt cũng đáng đời."
Phó Thần có chút chán nản, lẽ ra lúc đó anh nên cứng rắn hơn để trở thành Tổng giám đốc.
Phân tích tới lui, ngược lại lại đưa ra lựa chọn tồi tệ nhất.
Và đúng như Thái Chí Viễn nói, khi ba người họ coi Tô Tú Sầm là gánh nặng thuần túy, sai lầm này đã được định sẵn.
Thái Chí Viễn tiếp tục nói: "Tất nhiên, việc để dì Tô làm Tổng giám đốc tuy làm suy yếu nghiêm trọng khả năng của các bạn trong Khảo Sát Thị Trường, nhưng cũng không phải là sai lầm chí mạng.
"Như tôi đã nói trước đó, trò chơi này thực ra rất khoan dung, có nhiều cách để sống sót.
"Sai lầm khác mà các bạn mắc phải, là đã nhận ra vai trò của nhân viên ảo hơi muộn.
"Các bạn nên liên kết 'vị trí công việc' và 'mùa đông kinh tế' trước tháng 6."
Uông Dũng Tân ngắt lời: "Tôi xin phép chen vào một câu, đây chính là điểm tôi hoàn toàn không đồng tình.
"Ai có thể nghĩ ra cơ chế ẩn giấu như việc không tuyển đủ nhân viên ảo, mùa đông kinh tế sẽ tiếp tục kéo dài?
"Đó chỉ là nhân viên ảo thôi!
"Chẳng lẽ anh chơi game máy tính, cũng phải cân nhắc xem những người kỹ thuật số ảo đó có gia đình hay không? Tại sao tôi phải bận tâm về nhân viên ảo?"
Thái Chí Viễn hỏi ngược lại: "Vậy khi anh sa thải nhân viên trong thực tế, có phải cũng có suy nghĩ tương tự không?
"Một nhân viên bình thường ở tầng dưới, sa thải thì sa thải thôi, đằng nào bên ngoài cũng có rất nhiều nhân viên khác.
"Tôi điều hành công ty khó khăn như vậy, lẽ nào còn phải lo lắng cho một nhân viên tầng dưới sao?
"Sau khi anh ta bị sa thải, đi xin việc ở công ty khác là được chứ gì? Còn việc anh ta có tìm được việc hay không, có kiếm sống được hay không, thì liên quan gì đến tôi, một người làm chủ?
"Tôi là một quản lý cấp cao được bổ nhiệm, việc nhân viên kỳ cựu này làm việc ở công ty bao lâu thì liên quan quái gì đến tôi? Chỉ là một kẻ ăn bám thôi, lẽ ra phải sa thải từ lâu rồi.
ḱyhuyen.Com"Tâm lý này, chẳng phải hoàn toàn giống như đối với nhân viên ảo sao?
"Nếu anh có tâm lý này, thì đúng rồi, vì trò chơi này ngay từ đầu đã nói với anh, nó là Game Phán Xét, nhắm vào chính loại người như anh."
Uông Dũng Tân sững lại, nhất thời không biết phản bác thế nào.
Thái Chí Viễn tiếp tục giải thích: "Trong thực tế, Tổng giám đốc công ty có thể trọng dụng người thân quen, ưu tiên lợi ích của quản lý cấp cao, không quan tâm đến sống chết của nhân viên tầng dưới.
"Sa thải không bồi thường, giảm lương nhân viên cấp dưới tăng lương quản lý cấp cao là chuyện thường thấy.
"Trong trò chơi, người chơi là ban quản lý công ty, ưu tiên lợi ích của mình, không quan tâm đến sống chết của nhân viên ảo.
"Để cuối trò chơi có thể chia được nhiều thời gian thị thực hơn, sa thải hết tất cả nhân viên ảo.
"Điều này chẳng phải vừa hay phản ánh tình hình trong thực tế sao?
"Nói quy tắc ẩn giấu này quá đáng sao? Nó quả thực được giấu hơi sâu, nhưng những gợi ý mà trò chơi đưa ra là đủ nhiều.
"Đầu tiên, cơ chế của trò chơi này không phức tạp, quy tắc đã nói rõ 'đạt được điều kiện nào đó thì mùa đông kinh tế mới kết thúc', ngay cả khi dùng phương pháp loại trừ, cũng nên loại bỏ các yếu tố khác và nhận ra nó liên quan đến nhân viên ảo.
"Ngoài ra, trò chơi còn có ít nhất hai gợi ý then chốt, một cái bị các bạn hiểu sai, cái kia bị các bạn bỏ qua.
"Gợi ý thứ nhất, được viết ngay sau thẻ nhân viên: 'Hãy nhớ, bạn đang đóng vai'."
Lý Nhân Thục trầm ngâm: "Câu này chúng tôi đều đã chú ý, nhưng về ý nghĩa của nó, chúng tôi không đạt được sự thống nhất.
"Hứa Đồng cho rằng, câu này là để chúng tôi nhớ rằng sự đóng vai là giả dối, không nên quá sa đà; còn dì Tô và Phó Thần cho rằng câu này là để chúng tôi hoàn toàn nhập vai, thậm chí vượt qua vai trò được giao."