Chương 125: Ý Nghĩa Của Sự Đóng Vai
Thái Chí Viễn giải thích: "‘Bạn đang đóng vai’ và ‘Bạn chỉ đang đóng vai’, hai câu này thể hiện ý nghĩa hoàn toàn khác nhau.
"Nếu là 'Bạn chỉ đang đóng vai', thì đó là nói đừng quá sa đà vào việc đóng vai.
"Nhưng 'Bạn đang đóng vai', không có tầng ý nghĩa đó.
"Tôi cho rằng, câu này nhấn mạnh vào chính bản thân 'sự đóng vai', là nói 'bạn phải đóng vai nhân vật mà bạn lý tưởng muốn trở thành', tức là khuyến khích người chơi hoàn thành 'sự đóng vai hoàn hảo'."
Chờ mọi người tiêu hóa thông tin một chút, Thái Chí Viễn tiếp tục nói:
"Thế nào gọi là sự đóng vai hoàn hảo?
"Đứng trên lập trường của một người làm công bình thường, một tổng giám đốc tốt nên là người như thế nào?
"Vừa phải đáp ứng yêu cầu cơ bản của một tổng giám đốc trong thực tế, điều hành công ty tốt, không phá sản trong mùa đông kinh tế, lại vừa phải vượt qua những ông chủ xấu xa bình thường trong thực tế, có thể thông cảm cho cấp dưới, gánh vác trách nhiệm xã hội.
"Đây mới là sự đóng vai hoàn hảo.
"Nếu bạn là một người làm công, bất mãn với hành vi giảm lương sa thải của ông chủ, mà sau khi tự mình làm chủ tịch, lại đưa ra lựa chọn hoàn toàn tương tự, thì đây căn bản không phải là sự đóng vai hoàn hảo, mà chỉ là sự bắt chước vụng về.
"Điều này giống như tình huống trong 'Phán Xét Quốc Vương': sau khi hoán đổi thân phận, liệu bạn có còn duy trì được sự công bằng mà bạn vốn tin tưởng không? Đây là một vấn đề bắt buộc phải suy nghĩ rõ ràng trong Game Phán Xét.
"Còn về gợi ý thứ hai, các bạn cuối cùng cũng đã nhận ra, chính là khung cảnh ở hành lang.
"Số lượng người thất nghiệp trong khung cảnh có liên quan trực tiếp đến số lượng người bị sa thải của hai công ty.
"Kẻ Bắt Chước thiết kế trò chơi này lo lắng các bạn không nhận ra vai trò của nhân viên ảo, nên đã cố ý cụ thể hóa 'nhân viên thất nghiệp', thông qua hành lang trực quan cho thấy cuộc sống bi thảm của họ.
ḳyhuyen.Com"Các bạn lẽ ra phải nhận ra điểm này sớm hơn."
Lúc này, Lâm Tư Chi, người đã im lặng nhìn vào quy tắc nãy giờ, hỏi: "Nếu phân tích như vậy, trọng tâm của trò chơi này, thực ra căn bản không phải là Khảo Sát Thị Trường sao?
"Ngay cả khi không nắm vững kiến thức liên quan đến Khảo Sát Thị Trường, thực ra cũng không ảnh hưởng đến việc qua màn trò chơi.
"Chỉ cần hai công ty mỗi bên thắng một vòng, là đều có thể nhận được 50.000 lợi nhuận ổn định."
Tần Dao cũng đồng tình: "Đúng vậy, vậy thì ý nghĩa của Khảo Sát Thị Trường là gì?"
Thái Chí Viễn suy nghĩ một lát, trả lời:
"Sự hợp tác giữa hai công ty đương nhiên là giải pháp tối ưu nhất, và trong trò chơi lần này quả thực không xảy ra tình huống phản bội, nhưng điều này không tuyệt đối.
"Vì công ty phá sản sau chắc chắn sẽ thắng, nên sự hợp tác này không vững chắc, làm thế nào để đạt được thỏa thuận và tuân thủ giao ước với đối phương, đây cũng là một phần của bài kiểm tra.
"Nếu một bên xé bỏ thỏa thuận, thì diễn biến của trò chơi có lẽ sẽ hoàn toàn khác.
"Nếu hai bên không thể đạt được sự tin tưởng lẫn nhau, thì vẫn cần phải thông qua Khảo Sát Thị Trường để quyết định thắng thua.
"Tất nhiên, ngoài ra, tôi nghĩ những câu hỏi trong Khảo Sát Thị Trường này cũng là một loại ám chỉ.
"Các bạn không nhận ra sao, các vấn đề trong Khảo Sát Thị Trường đều có liên quan mật thiết đến kinh tế và dân sinh, đều là những dữ liệu rất gần gũi trong thực tế.
"Rất nhiều câu hỏi, đều yêu cầu ước tính trực tiếp giá cả, số lượng người hoặc lợi nhuận của người lao động cấp dưới.
"Bản thân điều này cũng là một loại ám chỉ: Kinh tế, thị trường, dân sinh, suy cho cùng vẫn liên quan đến con người.
"Thị trường, được tạo nên bởi từng con người cụ thể; kinh tế, được làm sống lại bởi từng con người cụ thể.
"Vì vậy, muốn kết thúc mùa đông kinh tế, đương nhiên cũng liên quan đến những con người cụ thể.
"Các bạn là người chơi, không thuộc về trò chơi này, vậy 'những con người cụ thể' trong trò chơi này là ai? Chỉ có thể là những nhân viên ảo mà các bạn đã bỏ qua.
"Xét về cái tên, 'Trò Chơi Của Cải' có hai tầng ý nghĩa.
"Một là phải mở rộng nguồn của cải, dù là hoàn thành Khảo Sát Thị Trường, hay đạt được hợp tác chia đều lợi nhuận với công ty đối phương, đều được coi là thành công;
"Hai là phải điều hành công ty một cách hợp lý, kiểm soát chi phí, tìm ra phương pháp sa thải đúng đắn.
ḳyhuyen.Com"Nhưng phương pháp sa thải đúng đắn tuyệt đối không phải là cắt giảm một cách triệt để tất cả nhân viên."
Uông Dũng Tân nhắc nhở: "Nhưng trong trò chơi này, hầu hết các quy tắc liên quan đến nhân viên ảo đều là quy tắc ẩn giấu, bao gồm cơ chế cụ thể về việc nhân viên ảo báo cáo dữ liệu."
Thái Chí Viễn gật đầu: "Quả thực là quy tắc ẩn giấu. Nhưng chỉ cần bạn đứng trên lập trường của người làm công, hoặc đứng trên lập trường 'có lợi nhất cho toàn xã hội', ngay cả khi không thực hiện bất kỳ thử nghiệm nào, chỉ dựa vào bản năng để điều chỉnh cơ cấu nhân viên, cũng có thể đạt được giải pháp tối ưu trong trò chơi."
Mọi người lần lượt nhìn lên màn hình lớn.
Lúc này, họ thấy toàn bộ quy tắc trong trò chơi, nên những quy tắc ẩn giấu cũng được bày ra rõ ràng.
【Quy tắc liên quan đến việc nhân viên tự nguyện báo cáo dữ liệu:】
【1. Trong thời gian hoạt động Khảo Sát Thị Trường, nhân viên ảo có khả năng báo cáo dữ liệu, số lượng là 0 đến 6 tin.】
【2. Số lượng dữ liệu nhân viên báo cáo, tỷ lệ thuận với số lượng nhân viên và tổng lương nhân viên. Khi số lượng nhân viên đạt 30 người, xác suất mặc định trở thành cao nhất.】
【3. Cửa sổ dữ liệu ưu tiên xuất hiện trên người nhân viên có lương cao.】
【4. Khi công ty thiếu nhân viên lương cao, nhân viên lương thấp làm việc trên 3 tháng trong công ty sẽ phát huy tác dụng tương đương.】
Lý Nhân Thục trầm tư nói: "Vậy nên, giải pháp tối ưu nhất nên là:
"Sa thải hết tất cả nhân viên lương cao, thay thế hoàn toàn bằng nhân viên lương thấp trên thị trường, lấp đầy 30 vị trí."
Hứa Đồng có chút không đồng tình: "Nhưng, nhân viên lương cao lẽ ra phải có năng lực mạnh hơn chứ! Tại sao nhân viên lương thấp chỉ cần 3 tháng là có thể phát huy tác dụng tương đương?"
Thái Chí Viễn hỏi ngược lại: "Vậy quản lý cấp cao các bạn làm gì?
"Bồi dưỡng nhân viên lương thấp, phát huy tối đa năng lực của họ, chẳng phải là một trong những công việc của quản lý cấp cao sao?"
Uông Dũng Tân cũng không đồng ý: "Khoan đã, sa thải nhân viên lương cao, không lo họ thất nghiệp sau đó sẽ rất thảm sao? Lúc này không cần phải lo lắng về trách nhiệm xã hội nữa sao?"
Thái Chí Viễn giải thích: "Nếu là để vượt qua mùa đông kinh tế, nhân viên lương cao và nhân viên lương thấp, ai có khả năng chống chịu rủi ro tốt hơn sau khi thất nghiệp?
ḳyhuyen.Com"Nếu đứng trên lập trường của người làm công, mọi người nghĩ nên ưu tiên sa thải nhân viên cấp dưới lương 3.000 một tháng, hay nên ưu tiên sa thải quản lý cấp cao lương hàng triệu một tháng?
"Với cùng một số tiền, tuyển một quản lý cấp cao lương hàng triệu giúp ích nhiều hơn cho sự ổn định xã hội, hay tuyển ba trăm người làm công lương 3.000 một tháng giúp ích nhiều hơn cho sự ổn định xã hội?
"Tất nhiên, trong thực tế, nhiều quản lý cấp cao có năng lực mạnh, là không thể thiếu đối với công ty. Nhưng trong trò chơi này, người chơi mới là quản lý cấp cao thực sự."
Biểu cảm của Hứa Đồng càng thêm chán nản.
Trong trò chơi, do ý kiến mãi không thống nhất được, nên Hứa Đồng đến cuối cùng cũng không thể kiểm chứng được mối quan hệ chính xác giữa nhân viên và tần suất báo cáo dữ liệu.
Chỉ xác nhận đại khái rằng, tổng lương càng cao, dữ liệu càng nhiều.
Và lúc này nhìn thấy quy tắc mới nhận ra, thực ra mỗi quy tắc đều có thể tìm thấy sự tương ứng trong thực tế.